recursos-humanos_64 RECURSOS HUMANOS

Auditoría de Recursos Humanos: diagnóstico de necesidades y diseño de soluciones con apoyo para su implementación. Con el objetivo, entre otros, de:

  • Tener un mayor conocimiento de la estructura humana de la empresa, de sus componentes y de las características de éstos.
  • Evaluar los procesos de reclutamiento y selección que se llevan a cabo.
  • Tener un registro de las promociones y transferencias de empleados dentro de la organización.
  • Asegurar una buena administración de salarios y planes de incentivos.
  • Asegurar el aprovechamiento de todos los beneficios o subvenciones posibles
  • Llevar un control estadístico de accidentes y bajas laborales así como del índice de rotación de personal y coste del mismo.

Asesoramiento, diseño y apoyo a la implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en la empresa:

  • Planificación de la plantilla
  • Búsqueda, selección y contratación.
  • Retribución y compensación.
  • Formación y desarrollo de personas.
  • Expatriados.

Noticias y Actualidad

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