ressources humaines RESSOURCES HUMAINES

Audit des Ressources humaines: diagnostic des besoins et conception des solutions, et support à leur mise en œuvre, avec le but, entre autres, de :

  • Mieux connaître la structure humaine de la société, ses composantes et leurs caractéristiques ;
  • Évaluer les procédures de recrutement et sélection appliquées ;
  • Tenir un registre des promotions et des mutations des employés au sein de l’organisation ;
  • Assurer une bonne administration des salaires et des plans d’intéressement ;
  • Garantir l’obtention de tous les bénéfices ou subventions possibles ;
  • Effectuer un contrôle statistique des de accidents et des congés professionnels, ainsi que de l’indice de rotation de personnel et de son coût.

Assistance, conception et support à la mise en œuvre de politiques et procédures des ressources humaines au sein la société:

  • Planification des effectifs ;
  • Recherche, sélection et embauche ;
  • Rétribution et rémunération ;
  • Formation et développement des personnes ;
  • Expatriés.

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