RESSOURCES HUMAINES

Audit des Ressources humaines: diagnostic des besoins et conception des solutions, et support à leur mise en œuvre, avec le but, entre autres, de :

• Mieux connaître la structure humaine de la société, ses composantes et leurs caractéristiques ;
• Évaluer les procédures de recrutement et sélection appliquées ;
• Tenir un registre des promotions et des mutations des employés au sein de l’organisation ;
• Assurer une bonne administration des salaires et des plans d’intéressement ;
• Garantir l’obtention de tous les bénéfices ou subventions possibles ;
• Effectuer un contrôle statistique des de accidents et des congés professionnels, ainsi que de l’indice de rotation de personnel et de son coût.

Assistance, conception et support à la mise en œuvre de politiques et procédures des ressources humaines au sein la société:

• Planification des effectifs ;
• Recherche, sélection et embauche ;
• Rétribution et rémunération ;
• Formation et développement des personnes ;
• Expatriés.