RESSOURCES HUMAINES
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Carlos Cebrián |
Audit des Ressources humaines: diagnostic des besoins et conception des solutions, et support à leur mise en œuvre, avec le but, entre autres, de :
- Mieux connaître la structure humaine de la société, ses composantes et leurs caractéristiques ;
- Évaluer les procédures de recrutement et sélection appliquées ;
- Tenir un registre des promotions et des mutations des employés au sein de l’organisation ;
- Assurer une bonne administration des salaires et des plans d’intéressement ;
- Garantir l’obtention de tous les bénéfices ou subventions possibles ;
- Effectuer un contrôle statistique des de accidents et des congés professionnels, ainsi que de l’indice de rotation de personnel et de son coût.
Assistance, conception et support à la mise en œuvre de politiques et procédures des ressources humaines au sein la société:
- Planification des effectifs ;
- Recherche, sélection et embauche ;
- Rétribution et rémunération ;
- Formation et développement des personnes ;
- Expatriés.