recursos-humanos_64 RECURSOS HUMANOS

Auditoría de Recursos Humanos: diagnóstico de necesidades y diseño de soluciones con apoyo para su implementación. Con el objetivo, entre otros, de:

  • Tener un mayor conocimiento de la estructura humana de la empresa, de sus componentes y de las características de éstos.
  • Evaluar los procesos de reclutamiento y selección que se llevan a cabo.
  • Tener un registro de las promociones y transferencias de empleados dentro de la organización.
  • Asegurar una buena administración de salarios y planes de incentivos.
  • Asegurar el aprovechamiento de todos los beneficios o subvenciones posibles
  • Llevar un control estadístico de accidentes y bajas laborales así como del índice de rotación de personal y coste del mismo.

Asesoramiento, diseño y apoyo a la implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en la empresa:

  • Planificación de la plantilla
  • Búsqueda, selección y contratación.
  • Retribución y compensación.
  • Formación y desarrollo de personas.
  • Expatriados.

Noticias y Actualidad

(ABC). Muchas conductas que hasta ahora se sancionaban por lo Social pueden acarrear ahora pena…

(El Economista). Un fallo considera que se ajusta al Derecho comunitario regular la ‘inexigibilidad’

(El Economista). Los expertos aseguran que la futura ley de protección de datos obligará a…

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